معظم الاسئله الي ممكن تتسال في انترفيو ال HR

دة بوست مجمع لمعظم الاسئله الي ممكن تتسال في انترفيو ال HR. ولو حد قبل كدة راح interview واتسال سؤال معرفش إجابته ممكن يكتبو في كومنت وانا هضيفو بايجابتو ان شاءالله 💙

١- ايه هو مفهوم الHR؟

ج/ هي ادارة مسؤوله عن التنظيم والتخطيط والتطوير بالمؤسسه و تهتم بالعاملين وادارتهم من خلال أساليب معينة وتعمل علي رفع اداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق للمنظمة أهدافها وتقع مسؤوليه ادارة الHR علي استشاريين الموارد  البشريه والمديرين التنفيذيين العاملين بالمؤسسة.

٢-ايه هي الHR Functions؟

-Recruitment and selection ودة قسم متخصص في التعيين واختيار الموظف المناسب للوظيفه حسب المهارات والشروط المطلوبة 

- Training and Development ودة القسم المتخصص بالتطوير وتدريب الموظفين بالشركة وتعزيز مهاراتهم

- Performance management  ودة القسم الخاص بتقييم اداء الموظفين 

- compensation and benefits القسم الخاص بالمزايا المقدمة للموظف بالشركة والحوافز والتعويضات ...

- Personnel management قسم ادارة شؤون العاملين بالمؤسسة 

- Organizational development managment 

القسم الخاص بتطوير المنظمة 

- Administration management 

قسم الشؤون الاداريه للمنظمه

٣ -يعني ايه job analysis؟

ج/ هو جمع وتحليل  المعلومات لكل وظيفه بغرض التعرف علي كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها وبيشمل 

-الjob description ودة الي بيحدد

 Tasks - duties - responsibilities لكل وظيفه

- ال job specification 

و دا اللى بيوضح مواصفات الموظف المطلوب الوظيفه زى qualifications - experience - skills 

- الjob environment ودة الي بيحدد طبيعه الوظيفه والمكان والادوات المطلوبه للوظيفه

٤- ازاي اعمل job analysis؟ 

عن طريق ٤ طرق  

١ - Questionnaire :- ودة استبيان ممكن يملاه العاملين  بالوظيفه وبيكون شامل اسئله تتعلق ببنود الوظيفه ومتطلباتها

٢ - interview :- ودى مقابله بتتعمل مع شخص ذو خبرة بالوظيفه 

٣ - observation :- وهنا محلل الوظيفه بينزل يراقب بنفسو العاملين بوظيفه معينه ويكتب ملاحظاتو وتحليلو للوظيفه

٤ - O.net :- ودة website ممكن نجيب من عليه job analysis لاغلب الوظايف 

٥ - ايه الفرق بين ال Job analysis و ال Job description ؟؟

ج/ ال Job description هو جزء من ال job analysis 

ف الJD بيحدد مهام الفرد في الوظيفه اما ال JA بتحدد مهام الفرد ومتطلبات وشروط الوظيفه والمؤهلات المطلوبة والراتب المحدد للفرد في هذه الوظيفه

٦ - يعني ايه job description؟

ج/ هو الوصف الوظيفي لكل وظيفه في الشركة او المهام الوظيفية الي بيقوم بيها الموظف في مجال وظيفته

٧ - ازاي نعمل job description ؟

ج/ عشان اعمل job description لازم اعمل الاول job analysis ومنو اقدر اطلع ال job description للوظيفه 

( وفي البوست الي فات كان في سؤال بشرح ال job analysis )

٨ - يعني ايه Recruitment ؟ 

ج/ هو قسم من اقسام ال HR ويختص بتعيين واختيار الأشخاص المناسبة لكل وظيفه في الشركة 

9- ايه هى ال Recruitment process؟

ج/ 1- Preparing  job analysis

2- Preparing  job description

3- Talent search ( ودة ليه  كذة طريقه مثلا ال Advertisment - head hunting - recommendation - job fair) 

*هشرحهم في السؤال الي بعدو 👇

4- screening (ودى بمعني فرز لل cvs او ال application الي ال hr جمعها للمتقدمين )

5- interviewing

6-selection بقوم باختيار احسن المتقدمين

7- Evaluation and offer the employment ) بمعني تقييم المتقدمين وتقديم العرض الوظيفي لاحسنهم

8- introduction of the new employee  بمعني بعمل تقديم مختصر للشركة للموظف الجديد

١٠ - ايه هي ال Recruitment Resources ؟ 

ج/ عندي نوعين من المصادر للتوظيف وهم 

١- internal resources

ودة بيعتمد علي نقل موظف من مكان لمكان داخل الشركة او علي الترقيه 

2- external resources

ودى بتعتمد علي كذة طريقه منهم

* Advertisements :-بمعني الاعلان عن وظيفه سواء في المواقع المختصه  بالتوظيف او وسائل التواصل الاجتماعي

*Head Hunting :- بمعني ان ال hr بيروح ل المرشح يعرض عليه الوظيفه ودة غالبا بيكون للوظايف الي مش منتشره اوي او للمدراء وهكذا

*Job fair :-  هو زي ملتقي توظيفي ممكن يعملو hr شركة او مجموعه شركات ويعرضو فيه الوظايف بتاعتهم وبيحضرو الباحثين عن عمل عشان يعرضو فيه ال cvs بتاعتهم او يطرحو اسئله ومنو ممكن يلاقي ال hr الموظفين الي محتاجنهم للشركة

*Recommendations :- يعني ممكن تاخد ترشيح من موظفين داخل الشركة او متقدمين للعمل لمرشحين اخرين لنفس الوظيفه  او لوظايف اخري 

١١- ايه هي العوامل المؤثرة لاختيار طريقه الrecruitment؟

ج/ طبعا الوظيفه المطلوبه هي الي بتحدد ازاي ال HR هيعملها توظيف يعني لازم احدد هل الوظيفه دي blue  or white coller - مطلوب متخصص ولا استشاري ولا مدير يعني مثلا لو الشركة محتاجة مدير تنفيذي مش هعرف اوصلو بالاعلانات او ال Job fair او لو محتاجة عامل هحاول اعتمد عل اعلان و  recommendations وهكذا..

١٢-ال  Channel sources بالنسبه للاعلانات؟

ج/ *Facebook posting

*LinkedIn

*Forasna

*Wazzaf

* Olx (for blue coller)

*Jobzella

١٣- ايه الفرق بين الblue caller و ال white caller؟

ج/ الwhite coller هي طبقة الموظفين اللي شغلهم في المكاتب ويتطلب تعليم جامعي ومهارات كمبيوتر زي الإداريين والمهندسين والدكاترة  وال Hr وهكذا 

واللي بيحصلوا على راتبهم بالشهر

الblue coller هي طبقة العمال المتعلق شغلها بالأعمال اليدوية زي اللي شغالين في البناء والصناعة والسواقيين ودول ممكن يحصلوا علي راتبهم بالشهر او باليوميه

١٤ ايه الفرق ما بين ال recruitmemt و ال selection؟

ج/ال recruitment هى دايرة البحث عن الموظف حتي تعيينه وتعريفه بالشركة

ال selection هي عمليه اختيار الموظف المناسب للوظيفه

١٥-ايه هى انواع ال interviews؟

ج/ *phone interview

ودي بتكون قياس سريع للمرشح بالتليفون واختيار الانسب للمقابله الشخصيه

*Face to Face interview

ودي مقابلة شخصيه من الHR مع الشخص المتقدم وبتكون غالبا بعد ال phone interview 

*Panel interview

دى بتكون مقابله من ال HR وحد متخصص في مجال الوظيفه للشخص المتقدم

*Dinner/lunch interview 

ودى مقابلة تحدد بتحديد موعد غداء او عشاء مع المرشح وتكون غالبا مع وظائف المديرين والروؤساء

وهناك انماط من المقابلات الشخصية وهي 

*Structure Interview:

ودى عبارة عن اسئله موحدة لكل المتقدمين للوظيفه

*Unstructure interview

ودى بتكون مقابله ليست معتمدة علي اسئله محددة (open interview) بتعتمد علي المناقشة المفتوحة بين المرشح و ال hr

*Group Interview:

ودة عبارة عن مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع شخص واحد بيعمل المقابلة وبيتعمل غالبا في الشركات اللي فيها تعيينات بشكل كبير

*Stressed Interview:

وهو وضع المتقدم للوظيفة تحت ضغط زي الضغط اللي هيواجهه أثناء تأدية وظيفته وغالبا بيكون للوظايف الي فيها التعامل مع العملاء direct زي ال Customer service و ال Tellers

* Behavioral Interview:

وهو سؤال بان يحكي فيها عن خبرته السابقة من خلال مواقف حقيقية مر بها وتقييم تصرفه والنتيجة الي حصل عليها

*Situational Interview:

ودى بيتم وضع المرشح بموقف افتراضي و الhr يبدأ يقيم من خلال تصرفه في هذا الموقف الافتراضي.

بالتوفيق للجميع ✨

#Follow

HR Services For U